... sind wesentliche Stützen der Mitarbeiterführung.
In vielen Untersuchen jedoch wird immer wieder eins deutlich:
In deutschen Unternehmen wird zu wenig und zu selten gelobt!Und dies betrifft nicht nur die Mitarbeiter, auch
Führungskräfte bemängeln, dass ihre Arbeit zu wenig Anerkennung findet und das sie persönlich zu wenig Wertschätzung erfahren.
Ein Beispiel von vielen, ist die Hewitt Studie aus 2008: [
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Diese Meldungen zeigen mir immer, dass die Anerkennungskultur in Unternehmen verbessert werden könnte.
Allerdings liegt es sehr oft auch an den einzelnen Führungskräften, die es schlicht aus Unvermögen versäumen, ihre MItarbeiter zu loben bzw. ihnen die notwendige Anerkennung und Wertschätzung zu teil werden zu lassen.
Mit Unvermögen meine ich hier, dass es kulturelle Hintergründe gibt, die Loben und Anerkennung erschweren.
Wir Deutsche gelten als Perfektionisten und so sehen wir uns häufig auch selbst. Wo aber alles perfekt sein muss, kann das jeweilige Ergebnis nicht des Lobes und der
Anerkennung würdig sein, denn es geht ja noch perfekter. Oder?
Die Schwaben behaupten gerne von sich: Wir können alles außer hochdeutsch! Aber loben können sie auch nicht:"Net g'schimpft is g'lobt gnua ...". Diese Aussage kann für die "schlechte" Lobkultur in Deutschland generell stehen. Sie bedeutet
nichts anderes, als dass Lob und Anerkennung "automatisch" erfolgen, wohin gegen Kritik
deutlich gesagt werden muss.
Man soll den Tag nicht vor dem Abend loben.
Soll heißen, ein Lob sollte nicht verfrüht ausgedrückt werden, es könnte ja noch viel passieren,
das des Lobes nicht wert ist.
Wann aber ist der Tag vorüber und der Abend gekommen? Wann also darf oder besser kann ich
Mitarbeiter loben? Nie! Oder?
Es gibt eine gewisse Scheu davor, jemanden zu loben.
Führungskräfte können häufig gut konstruktive Kritik äußern. Kritik also, die auch angenommen
wird. Wenn Sie jedoch, in der direkten Kommunikation, ein Lob oder eine Anerkennung
aussprechen sollen, geraten sie ins Stocken und sind kaum noch zu verstehen.
Loben, wertschätzen und anerkennen, kann gelernt werden. Vieles im Arbeitsalltag verdient
Lob, Wertschätzung und Anerkennung.
Jeder Mensch braucht Lob, Anerkennung und Wertschätzung zur Stärkung seines Selbstwertgefühls. In Unternehmen, in denen Lob und Wertschätzung zur Unternehmenskultur gehören, lässt sich eine deutlich bessere Leistungsbereitschaft erkennen und ein deutlich niedrigerer Krankenstand verzeichnen. Aber auch die Verbundenheit und die Loyalität zum Unternehmen wird gestärkt.
Wer gerne einmal Lob, Anerkennung und Wertschätzung für einen Menschen zum Ausdruck bringen will, kann das ab sofort auch im Internet tun:
lob-und-wertschaetzung.de bietet dafür vielfältige Möglichkeiten.