Weiterbildung...

...für die Wissensgesellschaft.
Eine Online-Befragung des DIHK vom September 2005 belegt einmal mehr, dass:

• die überwiegende Mehrheit von "..Unternehmen auch künftig in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter investieren..." wollen;
  
• ..."das freiwillige Engagement und die Beteiligung der Mitarbeiter ... bei den betrieblichen Überlegungen zur Weiterbildung eine große Bedeutung ..." zukommt;
  
• es den Unternehmen vorrangig auf "... den Transfer des Lernens in die Praxis ..." ankommt.

Desweiteren legen die Unternehmen immer größeren Wert auf die Stärkung der Selbslernkompetenz sowie auf die sozialen Kompetenzen ihrer Mitarbeiter.

Für Personalentwickler eine interessante Lektüre, die Sie kostenlos von der Website des DIHK herunterladen können.

Die Dienstleistungen von hartmanncoaching.de orientieren sich weitgehend an dem betriebsspezifischen Bedarf und schaffen somit eine gute Verzahnung von Weiterbildung und Praxistransfer.