Zum demografischen Wandel ...

... und den Auswirkungen auf die mittelständische Wirtschaft hat des Institut für Mittelstandsforschung Bonn (IfM Bonn) eine Studie veröffentlicht.
Demnach wird "... die demografische Entwicklung (...) mittel- bis langfristig zu nachhaltigen Veränderungen in Wirtschaft und Gesellschaft führen."*
Die Studie zeigt aber vor allem auf, wie sich die Unternehmen in Deutschland auf diese Veränderungen einstellen.
So wird festgestellt, dass "Die Unternehmen in Deutschland (...) mehrheitlich (80%) vom Thema "demografischer Wandel" gehört haben. Der Wissensstand in den Unternehmen jedoch verbesserungswürdig (sei) ..."*
Insbesondere hinsichtlich der Auswirkungen der Veränderungen auf die Personalpolitik ist das Problembewusstsein nur gering ausgeprägt.
"So rechnen lediglich rd. 40 % der Unternehmen mit einer starken Alterung ihrer Belegschaft, obwohl davon auszugehen ist, dass fast alle Unternehmen - größenklassen- wie branchenübergreifend - in absehbarer Zeit von den Problemen der Alterung ihres Personals betroffen sein werden. Mit der Alterung einhergehende Herausforderungen wie ein höherer Krankenstand oder steigender Fortbildungsbedarf werden noch seltener vorausgesehen. Am häufigsten, allerdings auch nur von der Hälfte der Unternehmen, werden Auswirkungen wie ein Mangel an Fach- und Führungskräften sowie steigende Personalkosten erwartet."*

(* alle Zitate aus: Absatz- und Personalpolitik mittelständischer Unternehmen im Zeichen des demografischen Wandels, IfM Bonn)

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