Personalentwicklung in KMU ...
13/08/07 09:49 Abgelegt in:
• Personalentwicklung... funktioniert nicht, sagen die einen, muss von außen angestoßen werden, die anderen.
Die, die es betrifft, nämlich die KMU sagen häufig nichts dazu. Allerdings ist bekannt, dass vielfach die Meinung vorherrscht, dass Personalentwicklung für KMU zu teuer ist.
Diese Argument zu entkräften ist nicht einfach. Wenn es gelingt, sind die Unternehmen über die erreichten Erfolge glücklich.
Als Pluspunkte gelten:
- Stabilisierung der Stammbelegschaft (geringere Fluktuation);
- höhere Motivation der Mitarbeiter;
- Veränderungsprozesse können reibungsloser ablaufen;
- größere Verantwortungsbereitschaft der Mitarbeiter.
Um nur einige zu nennen.
Positive Erfahrungen haben KMU mit Personalentwicklungsverbünden gemacht.
KMU schließen sich zu einem Verbund zusammen und beauftragen einen Personalentwickler für bestimmte Prozesse. Die Kosten bleiben überschaubar, es entstehen Synergieeffekte und die beteiligten Unternehmen können voneinander lernen.
Was die BDA dazu sagt: [>>]
Zum weiterlesen: [>>]
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