... ist eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten.
In den nächsten vier bis sechs Wochen besuche ich mehrere KMU aus der IT-Branche in verschiedenen Regionen im Bundesgebiet.
Wichtigstes gemeinsames Merkmal dieser Unternehmen ist, sie bilden aus und das gerne.
"Gute und qualifizierte Mitarbeiter sind unser Kapital. Wir bilden gerne aus, weil wir damit die Qualifizierung unserer Mitarbeiter selbst in der Hand haben und so von Anfang an unser Leitbild vermitteln können."
(O-Ton eines mittelständischen Unternehmers der IT-Branche in Berlin)
Ziel meiner Besuche ist es die Ausbildung in IT-Branche in kurzen Reportagen einzufangen und bei kibnet.org zu präsentieren.
Wenn Sie als mittelständisches Unternehmen der IT-Branche ausbilden und noch relativ neu dabei sind, können Sie mich gerne zu einem Besuch in Ihrem Unternehmen einladen.
Rufen SIe mich an oder schicken Sie mir eine E-Mail.
Ihre Meinung ist mir wichtig: Was halten Sie von Online-Workshops für Ausbilder und Prüfer? Stimmen Sie ab im Online-Voting.
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08/08/06 14:59 Abgelegt in:
• Training... in IT-Unternehmen - IT-Weiterbildungssystem konkret findet am Samstag, dem 23. September 2006 von 9:00 bis 16:30 in Berlin statt.
Der Workshop richtet sich an IT-Unternehmer und Personalverantwortliche in IT-Unternehmen sowie IT-Fachkräfte, die sich für eine Weiterbildung zum IT-Spezialisten oder zum Operativen Professional interessieren.
Die Teilnehmerzahl ist begrenzt. Melden Sie sich bitte per E-Mail an oder nutzen Sie den Button: "Anfrage/Info" in der Sidebar.
Mehr zu Inhalt, Ablauf und Kosten
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08/08/06 14:40 Abgelegt in:
• Coaching... und Lernprozessbegleiter beginnt am Sonntag, dem 15. Oktober 2006 mit dem 1. Gruppentag.
Anmelden können Sie sich per E-Mail oder nutzen Sie den Button "Anfrage/Info" in der Sidebar.
Wenn Sie Fragen dazu haben rufen Sie mich einfach an: 030 - 78 70 41 52.
Mehr >> zu Inhalt, Ablauf und Kosten
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08/08/06 13:51 Abgelegt in:
• Personalentwicklung... für JobRotation" ist ein Projekt von Bundesverband Jobrotation e. V. und der IG-Metall.
Das Projekt wurde ins Leben gerufen um JobRotation bekannter und dieses Instrument innovativer Personalentwicklung speziell für KMU besser nutzbar zu machen.
Innovativ ist JobRotation aus zweierlei Gründen:
1. Es unterstützt die Weiterbildungsaktivitäten von Unternehmen durch die sog. Stellvertretung und hilft so den kontinuierlichen Produktions- oder Dienstleistungsprozess aufrecht zu erhalten, auch wenn Mitarbeiter zu Fort- und Weiterbildungsveranstaltungen gehen.
2. Durch die Stellvertretung schafft JobRotation Arbeitssuchenden eine Möglichkeit ihre beruflichen Fertigkeiten und Kenntnisse einzusetzen und so ihre beruflliche Vita zu bereichern.
hartmanncoaching.de arbeitet in dem Projekt: "Neue Erfolgsstrategien für JobRotation" in vielfältiger Weise mit. U. a. durch die Beratung von Unternehmen zu JobRotation und mit der Durchführung von Workshops und Veranstaltungen zu dem Projekt.
Dadurch kann Ihnen hartmanncoaching.de zusätzliches Know-how für Ihre Personalentwicklungsstrategie anbieten und Sie noch besser beraten und unterstützen.
Mehr über JobRotation erfahren Sie beim Bundesverband JobRotation e. V. und über das Projekt "Neue Erfolgsstategien für Jobrotation unter www.igmetall.jobrotation.de
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01/08/06 17:20 Abgelegt in:
• Kommunikation... Veröffentlichungen gehören auch in den weiten Bereich der Kommunikation. Bei "techniklastigen" Unternehmen (auch bei ITK-Unternehmen) wird besonders gerne mit Anglizismen um sich geschmissen.
Wenn Sie wissen wollen, was Redakteure lieber nicht lesen wollen (z. B. in Pressemitteilungen) oder welche Begriffe Sie auch in anderen Veröffentlichungen besser nicht verwenden, dann lesen Sie diese Pressemitteilung der GlobalCom PR-Network GmbH auf businessportal24.
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