... und das alles zusammen im Büro?
Welche Auswirkungen die "Funkanwendungen im Alltag", so der Titel einer Broschüre der Verwaltungsberufsgenossenschaft, eventuell haben, kann in eben jener Broschüre nachgelesen werden.
HIer geht's zum Download (pdf 196 kB) "Volle Auftragsbücher erschweren es (...), Personal für Fortbildung und Weiterqualifizierung abzustellen". So lautet die Argumentation für den geringen Mittelabruf von lediglich 5,4 Mio, der von der Bundesagentur für Arbeit bereitgestellten 200 Mio Euro.
Nun sollen über 200 Weiterbildungsberater eingestellt werden, die bei den Unternehmen für geförderte Weiterbildung werben sollen.
Mehr dazu hier und hier
Interessant ist für Unternehmen, dass das Förderprogramm WeGeBAU mit dem Instrument "JobRotation" kombiniert werden kann.
Wie Sie mit WeGeBAU und JobRotation auch bei vollen Auftragsbüchern vorausschauende Personalentwicklung betreiben können?
hartmanncoaching.de kann Sie dazu gerne ausführlich beraten. ... weisen Fortschritte in fast allen Bundesländern nach. Allerdings gibt es auch erhebliche Defizite.
Berlin leidet demnach unter einer "hohen Bildungsarmut", da der "... Spielraum für öffentliche Bildungsausgaben aufgrund hoher Sozialkosten und Zinsaufwendungen gering (ist) - was ebenfalls zu Lasten der beruflichen Bildung geht."
Mehr zum Bildungsmonitor 2007 ... wenn Unternehmen an- und ungelernte Arbeitnehmer weiterbilden, können diese Kosten unter bestimmten Bedingungen gefördert werden. Das Sonderprogramm WeGebAU der Bundesagentur für Arbeit finanziert die Weiterbildung für Arbeitnehmer, die
- keinen Berufsabschluss haben
- über einen Berufsabschluss verfügen, diesen Beruf aber mehr als vier Jahre nicht mehr ausgeübt haben.
Die zweite Gruppe, die gefördert werden kann sind ältere Arbeitnehmer, wenn sie
- bei Beginn der Teilnahme das 50. Lebensjahr überschritten haben,
- für die Zeit der Weiterbildung weiterhin Anspruch auf Arbeitsentgelt haben und für die Weiterbildung freigestellt wurden,
- in einem Betrieb mit bis zu 100 Arbeitnehmern beschäftigt sind.
Welche Weiterbildungen gefördert werden und wie die Förderung beantragt werden muss lesen Sie hier [>>]
... zu diesem Schluss kommt das Statistische Bundesamt bei seiner Detailrechnung zur Entwicklung des Bruttoinlandsprodukts (BIP) für das zweite Quartal 2007.
Dadurch verstetigt sich die gute Konjunkturlage.
Mehr dazu [>>]
Was genau verbirgt sich hinter dem Schlagwort "Web 2.0"?
Wer als Unternehmer genaueres wissen will, ist mit dem kostenlosen E-Book "Web 2.0 für KMU" gut bedient.
Das E-Book gibt es hier zum Dowload (pdf kompr. 3 MB) [>>] oder hier (pdf unkompr. 11 MB) [>>]
... nach einem Bericht des TÜV-Süd ist jedes zehnte, in China, gefertigte Produkt mangelhaft.
Ein Bericht des TÜV-Süd zu Produkten aus China [>>]
20/08/07 09:40 Abgelegt in:
• KommunikationZielvereinbarungen sind ein gutes Führungs- und Steuerungsinstrument, wenn wie richtig angewandt werden.
Erfahren Sei dazu hier mehr [>>]
hartmanncoaching.de bietet Ihnen spezielle Trainings für Mitarbeitergespräche und Zielvereinbarungsgespräche an. Anfang August 2007 hat die Bundesregierung die konkreten Förderungssätze der ERP-Wirtschaftsförderung für 2008 beschlossen.
Näheres dazu hier [>>]
Im Mittelstand werde "...der Fachkräftemangel zunehmend zu einem Sorgenthema. "Die kleinen und mittleren Unternehmen leiden wegen geringerer Finanzkraft und eines niedrigeren Bekanntheitsgrades stärker unter diesem Phänomen als die großen", berichtet die Mittelstandssprecherin..." des DIHK. Der DIHK Mittelstandsreport 2007 zeigt erneut, dass sich gerade in einer Aufschwungphase Fachkräftemangel als Bremse auswirkt.
Der Mittelstand ist gut beraten, wenn er für den geeigneten Fachkräftenachwuchs selbst sorgt.
Zum Download (pdf 545 kb) [>>]
17/08/07 16:54 Abgelegt in:
• Pressemitteilungenhartmanncoaching.de veröffentlicht Pressemitteilungen bei businessportal24.com
Pressemitteilung vom 21.08.07 zu: Zusatzqualifizierung: Lernprozessbegleiter/in
Vom Unterweiser zum Moderator - Ausbilderrolle hat sich stark verändert
Pressemitteilung vom 16.08.07 zu: Workshop: Bewerbung&Co
Bewerbungen schreiben reicht nicht aus...
Pressemitteilung vom 15.08.07 zu: Zusatzqualifizierung Intervision
"Kollegiale Beratung" verbessert die Zusammenarbeit
17/08/07 12:57 Abgelegt in:
• Personalentwicklung... gibt es wenige im Web. Das Bedürfnis aber nach Austausch von betrieblichen Aus- u. Weiterbildnern ist relativ groß, da es vielfach Einzelkämpfer sind, im Unternehmen kaum ein oder kein adäquater Austauschpartner existiert oder weil in KMU speziell der Ausbilder eher nebenamtlich tätig ist.
Deshalb habe ich das Forum: "Moderne Aus- und Weiterbildungspraxis" bei Xing eingerichtet; dort können sich Ausbilder, Weiterbildner und Personalentwickler fachlich austauschen und voneinander lernen.
Wenn es Sie interessiert und Mitglied bei Xing sind, dann geht es hier weiter.
Um Mitglied im Forum zu werden, reicht ein kostenloser Account bei Xing aus.
Ich freue mich Sie im Forum "Moderne Aus- und Weiterbildungspraxis" begrüßen zu können.
Und wenn Sie über diesen Eintrag zu dem Forum gelangt sind, dann schreiben Sie hier vielleicht einen Kommentar dazu.
... zu den Informationspflichten für Unternehmen ist von der Bundesregierung eingerichtet worden.
Zur Zeit sind dort ca. 11.000 (!) Einträge zu verschiedenen Informations-, Berichts- und Dokumentationspflichten für deutsche Unternehmen vorhanden.
Zur Datenbank "Informationspflichten der Wirtschaft" [>>]
13/08/07 09:49 Abgelegt in:
• Personalentwicklung... funktioniert nicht, sagen die einen, muss von außen angestoßen werden, die anderen.
Die, die es betrifft, nämlich die KMU sagen häufig nichts dazu. Allerdings ist bekannt, dass vielfach die Meinung vorherrscht, dass Personalentwicklung für KMU zu teuer ist.
Diese Argument zu entkräften ist nicht einfach. Wenn es gelingt, sind die Unternehmen über die erreichten Erfolge glücklich.
Als Pluspunkte gelten:
- Stabilisierung der Stammbelegschaft (geringere Fluktuation);
- höhere Motivation der Mitarbeiter;
- Veränderungsprozesse können reibungsloser ablaufen;
- größere Verantwortungsbereitschaft der Mitarbeiter.
Um nur einige zu nennen.
Positive Erfahrungen haben KMU mit Personalentwicklungsverbünden gemacht.
KMU schließen sich zu einem Verbund zusammen und beauftragen einen Personalentwickler für bestimmte Prozesse. Die Kosten bleiben überschaubar, es entstehen Synergieeffekte und die beteiligten Unternehmen können voneinander lernen.
Was die BDA dazu sagt: [>>]
Zum weiterlesen: [>>]
Wenn Sie zu diesem Thema eine Beratung wünschen , dann rufen SIe mich an: 030-78 70 41 52.
International School of IT Security (isits) bietet in Kooperation mit der Ruhr-Universität Bochum das modulare Fernstudium zum "Master of Science in Applied IT-Security" an.
mehr...[>>]
Als vor ein paar Tagen vom DIHK gefordert wurde, dass Arbeitnehmer mehr Ferien- und Freizeit in Weiterbildung investieren sollen, ging ein Aufschrei durch die Boulevardpresse. Aber nicht nur dort wurde das Ansinnen mit Kopfschütteln zu Kenntnis genommen. Dabei ist die Beteiligung der Arbeitnehmer an den Weiterbildungskosten durch den Einsatz von Freizeit für die Weiterbildung längst gang und gäbe.
Warum auch nicht?
Wer sich fachlich fit hält, - kann höhere Ansprüche an das Gehalt und ggf. an den Arbeitgeber stellen.
- muss nicht vor jeder Veränderung Angst haben.
- hat beruflich einen größeren Aktionsradius.
Wer die Kooperation mit seinem Arbeitgeber nutzt (er zahlt die Weiterbildung, der Arbeitnehmer investiert Freizeit) qualifiziert sich nicht nur für den aktuellen Job sondern auch für zukünftige Herausforderungen. Insofern hat dies durchaus synergetische Effekte.
Das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) hat die Beteiligung der Arbeitnehmer an den Weiterbildungskosten untersucht und ist u. a. zu dem Ergebnis gelangt, dass von 138 Stunden Weiterbildung/Arbeitnehmer jährlich, etwa 133 Stunden in der Freizeit (unbezahlte Überstunden etc.) absolviert wurden.
mehr... [>>]
In unregelmäßiger Folge veröffentliche ich Tipps für die Bewerbung.
Der neueste Tipp:
Tragen Sie nicht zu dick auf wenn Sie im Bewerbungsgespräch über Ihre bisherige Arbeit interviewt werden.
Wer sich bei der Vorstellung vielleicht noch einen Vorteil damit verschafft, wird spätestens im Arbeitsalltag von den Kollegen als "Hochstapler" entlarvt. Wenn man Ihnen eine Arbeit überträgt, die dem Niveau entspricht, das Sie "vorgegaukelt" haben, wird Ihnen niemand mehr zur Seite stehen, wenn es dann doch nicht so läuft. Aber das ist nicht das Entscheidende dabei, ...
weiter... [>>].
09/08/07 08:29 Abgelegt in:
• TrainingAm 31.08.2007 findet die nächste SCC/SCP-Schulung in Berlin statt.
Jetzt anmelden!
Zur Anmeldung [>>] Mehr zu SCC-Schulungen [>>] Weitere Termine [>>]
Nun können Sie ganz bequem hartmanncoaching.de zu Ihren OnlineBookmarks hinzufügen.
Die wichtigsten Social-Bookmark-Links finden Sie in der Sidebar.
Fehlt Ihr SocialBookmark? Schreiben Sie mir eine E-Mail! Oder hier einen Kommentar!