Bereits in der 3. Auflage ...
14/12/07 13:08 Abgelegt in:• Personalentwicklung
... wurde jetzt die CD "Video-Reflexion Fachgespräch: Operative Professionals" hergestellt. Die CD entstand in Zusammenarbeit mit dem Projekt "AQUA-IT" von der IGMetall-Vorstandsverwaltung und hartmanncoaching.de.Auf der CD wird in acht Episoden der Ablauf eines Fachgesprächs, das sowohl bei der Prüfung zum "operativen Professional" wie auch bei den "IT-Spezialisten" und (von der Form her) auch bei den IT-Ausbildungsberufen, vorgesehen ist, simuliert und es werden Tipps gegeben, wie ein solches Gespräch ablaufen sollte.
Interessierte Ausbilder oder Prüfer aus dem IT_Bereich können die CD per E-Mail bei info@hartmanncoaching.de anfordern.
Kennen Sie ...
11/12/07 12:39 Abgelegt in:• Interessantes für Unternehmer
... das Programm WeGebAu? Ja?, nutzen Sie es auch?, oder gehören Sie zu den drei Viertel der Unternehmen, die die Förderung der betrieblichen Weiterbildung zwar kennen aber keinen betrieblichen Bedarf sehen? Das wäre schade, denn Weiterbildung der Mitarbeiter schafft Ressourcen und verbessert Ihren Stand im Konkurrenzkampf.
Nur knapp die Hälfte von 14 000 befragten Unternehmen kennt die Fördermöglichkeiten der Bundesagentur für Arbeit für betriebliche Weiterbildung und nur ein Viertel davon hat die Möglichkeiten genutzt und die Hälfte davon hat sich positiv über die Ergebnisse geäußert.
Gründe für die Nicht-Nutzung der Förderung waren u. a. " ... es sei schwierig, Mitarbeiter für die Zeit der Weiterbildung freizustellen. " heißt es in der Studie, die das IAB durchgeführt hat.
Aber auch dafür gäbe es eine geförderte Lösung: "JobRotation", für die Dauer der Weiterbildung wird ein Stellvertreter eingestellt dessen Gehalt förderungsfähig ist.
Weiterbildung der Mitarbeiter (auch und gerade der "älteren") hilft Unternehmen im demografischen Wandel gut qualifizierte Mitarbeiter und den aktuellen Wissensstand zu halten.
Mehr zur der Studie des IAB [>>]
Mehr zu JobRotation [>>]
Wenn Sie mehr zur geförderten betrieblichen Weiterbildung wissen wollen, berate ich Sie gerne.
Nur knapp die Hälfte von 14 000 befragten Unternehmen kennt die Fördermöglichkeiten der Bundesagentur für Arbeit für betriebliche Weiterbildung und nur ein Viertel davon hat die Möglichkeiten genutzt und die Hälfte davon hat sich positiv über die Ergebnisse geäußert.
Gründe für die Nicht-Nutzung der Förderung waren u. a. " ... es sei schwierig, Mitarbeiter für die Zeit der Weiterbildung freizustellen. " heißt es in der Studie, die das IAB durchgeführt hat.
Aber auch dafür gäbe es eine geförderte Lösung: "JobRotation", für die Dauer der Weiterbildung wird ein Stellvertreter eingestellt dessen Gehalt förderungsfähig ist.
Weiterbildung der Mitarbeiter (auch und gerade der "älteren") hilft Unternehmen im demografischen Wandel gut qualifizierte Mitarbeiter und den aktuellen Wissensstand zu halten.
Mehr zur der Studie des IAB [>>]
Mehr zu JobRotation [>>]
Wenn Sie mehr zur geförderten betrieblichen Weiterbildung wissen wollen, berate ich Sie gerne.
Oh du fröhliche, oh du selige ...
10/12/07 13:04 Abgelegt in:• Interessantes für Unternehmer
... Weihnachtszeit. (3/3)
Weihnachtfeiern bilden meist einen lockeren Rahmen, in dem die Mitarbeiter (aber auch Vorgesetzte) u. U. "mal so richtig aus sich heraus gehen".
Das birgt für beide Seiten (Unternehmer/Vorgesetzte und Mitarbeiter) auch einige Gefahren.
Meist geschieht zu fortgeschrittener Stunde, dass ein Gespräch abgleitet und Mitarbeiter Ihren Vorgesetzten sagen, was sie schon lange bedrückt. Hier gilt: Beleidigungen können arbeitsrechtliche Folgen haben.
Auch wiederholtes Duzen des Vorgesetzten kann (wenn es nicht gewollt ist) zur Abmahnung führen.
Vorgesetzte sind gut beraten, wenn Sie während einer Betriebsfeier die Augen offen halten, Nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) sind Vorgesetzte gehalten, unsittliches Verhalten Ihrer Mitarbeiter zu verhindern. Das heißt, wenn eine Kollegin "begrapscht" wird, kann das nicht nur für den Mitarbeiter unangenehme Folgen haben.
Grundsätzlich gilt für alle Beteiligten: Eine Weihnachtsfeier (sowie jedes andere Betriebsfest) ist eine betrieblich bedingte Veranstaltung und es gelten alle Regeln, die auch sonst im Umgang miteinander gelten.
Und nun viel Spaß bei Ihrer Weihnachtsfeier!
Zu "Oh du fröhliche, oh du selige ... (2/3)
Zu "Oh du fröhliche, oh du selige ... (1/3)
Weihnachtfeiern bilden meist einen lockeren Rahmen, in dem die Mitarbeiter (aber auch Vorgesetzte) u. U. "mal so richtig aus sich heraus gehen".
Das birgt für beide Seiten (Unternehmer/Vorgesetzte und Mitarbeiter) auch einige Gefahren.
Meist geschieht zu fortgeschrittener Stunde, dass ein Gespräch abgleitet und Mitarbeiter Ihren Vorgesetzten sagen, was sie schon lange bedrückt. Hier gilt: Beleidigungen können arbeitsrechtliche Folgen haben.
Auch wiederholtes Duzen des Vorgesetzten kann (wenn es nicht gewollt ist) zur Abmahnung führen.
Vorgesetzte sind gut beraten, wenn Sie während einer Betriebsfeier die Augen offen halten, Nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) sind Vorgesetzte gehalten, unsittliches Verhalten Ihrer Mitarbeiter zu verhindern. Das heißt, wenn eine Kollegin "begrapscht" wird, kann das nicht nur für den Mitarbeiter unangenehme Folgen haben.
Grundsätzlich gilt für alle Beteiligten: Eine Weihnachtsfeier (sowie jedes andere Betriebsfest) ist eine betrieblich bedingte Veranstaltung und es gelten alle Regeln, die auch sonst im Umgang miteinander gelten.
Und nun viel Spaß bei Ihrer Weihnachtsfeier!
Zu "Oh du fröhliche, oh du selige ... (2/3)
Zu "Oh du fröhliche, oh du selige ... (1/3)
Wer will nicht beim tanken sparen?
09/12/07 15:47 Abgelegt in:• Neues bei hartmanncoaching.de
Damit Sie die preiswerteste Tankstelle in Ihrer Umgebung finden, habe ich auf meiner Homepage in der Sidebar das Tool "Preiswert tanken!" angebracht.
Geben Sie Wohnort oder Postleitzahl ein, wählen Sie Ihre Kraftstoffsorte und schon finden Sie einige preiswerte Tankstellen. Leider ist clever-tanken.de (der Urheber des Tools) darauf angewiesen, dass die Tankstellenpächter mitmachen, was nicht sehr häufig der Fall zu sein scheint. Aber immerhin werden einige Tankstellen angezeigt.
Für Berlin ist es nicht ratsam die PLZ einzugeben, da in den einzelnen PLZ-Bezirken wenige Tankstellen gefunden werden.
Na dann sparen Sie mal schön.
Geben Sie Wohnort oder Postleitzahl ein, wählen Sie Ihre Kraftstoffsorte und schon finden Sie einige preiswerte Tankstellen. Leider ist clever-tanken.de (der Urheber des Tools) darauf angewiesen, dass die Tankstellenpächter mitmachen, was nicht sehr häufig der Fall zu sein scheint. Aber immerhin werden einige Tankstellen angezeigt.
Für Berlin ist es nicht ratsam die PLZ einzugeben, da in den einzelnen PLZ-Bezirken wenige Tankstellen gefunden werden.
Na dann sparen Sie mal schön.
Vielleicht wollen Sie ...
09/12/07 15:41 Abgelegt in:• Interessantes für Unternehmer
... Ihren Geschäftspartnern in aller Welt in deren Sprache und Schrift "Frohe Weihnachten" wünschen?
Der Bundeverband der Dolmetscher und Übersetzer e.V. hat auf seiner Website ein Tool bereitgestellt, mit dem die Weihnachtsgrüße in 60 Sprachen, von Afghanisch/Paschtu bis Urdu, übersetzt werden können. Die jeweilige Übersetzung wird als .jpeg zum Download angeboten.
Mehr zu diesem schönen Serviceangebot [>>]
Der Bundeverband der Dolmetscher und Übersetzer e.V. hat auf seiner Website ein Tool bereitgestellt, mit dem die Weihnachtsgrüße in 60 Sprachen, von Afghanisch/Paschtu bis Urdu, übersetzt werden können. Die jeweilige Übersetzung wird als .jpeg zum Download angeboten.
Mehr zu diesem schönen Serviceangebot [>>]
Oh du fröhliche, oh du selige ...
09/12/07 11:23 Abgelegt in:• Interessantes für Unternehmer
... Weihnachtszeit. (2/3)
Nicht nur die Wahl des richtigen Ambientes und der Inhalte einer betrieblichen Weihnachtsfeier müssen sorgfältig bedacht sein.
Wenn Sie nicht wollen, dass Ihre Mitarbeiter unangenehme Überraschungen vom Finanzamt erleben, sollten Sie bedenken, dass:
Der Gesetzgeber gestattet steuerfrei nur zwei Betriebsfeiern im Jahr zu den obigen Konditionen.
Zu "Oh du fröhliche, oh du selige ... (1/3)"
Nicht nur die Wahl des richtigen Ambientes und der Inhalte einer betrieblichen Weihnachtsfeier müssen sorgfältig bedacht sein.
Wenn Sie nicht wollen, dass Ihre Mitarbeiter unangenehme Überraschungen vom Finanzamt erleben, sollten Sie bedenken, dass:
1. Pro Mitarbeiter nicht mehr als 110,00 € inkl. Saalmiete, Büffett, Band usw. veranschlagt werden dürfen, denn Betriebsfeiern sind im rechtlichen Sinne Arbeitslohn in Sachleistungen - dafür fallen im Regelfall Lohnsteuer an. Dieser Betrag gilt auch, wenn Sie Ihre Mitarbeiter im Hotel übernachten oder mit dem Taxi nach hause fahren lassen. Es ist also ein Fixbetrag, der nicht überschritten werden darf.
2. Sollten Sie Ihren Mitarbeitern zu Weihnachten (oder sonst) ein Geschenk zukommen lassen wollen, darf dieses 40,00 € nicht überschreiten. Auch hier gilt, dass Geschenke Arbeitslohn in Sachleistungen darstellen und steuerpflichtig sind.
Der Gesetzgeber gestattet steuerfrei nur zwei Betriebsfeiern im Jahr zu den obigen Konditionen.
Zu "Oh du fröhliche, oh du selige ... (1/3)"
Oh du fröhliche, oh du selige ...
07/12/07 13:55 Abgelegt in:• Interessantes für Unternehmer
... Weihnachtszeit. (1/3)
Jetzt ist die Zeit der Betriebsweihnachtsfeiern. Wer eine veranstaltet, hat vielleicht schon längst gebucht; sind die besten Events doch schon im Sommer weg.
Aber sind tolle Events wirklich die richtige Alternative?
Als Unternehmer/Führungskraft sollte man sehr genau überlegen, was man mit einer Weihnachtsfeier erreichen will, bzw. wie sich eine Weihnachtsfeier in das betriebliche Geschehen im abgelaufenen Jahr einreiht.
Manchmal kann eine Feier in einem guten Restaurant die bessere Wahl sein. In stimmungsvoller und gediegener Atmosphäre können der Unternehmer und die Führungskräfte eine besondere Nähe zu den Mitarbeitern herstellen. Auch sollte eine Weihnachtsfeier immer eine spezielle Form der Wertschätzung für die Mitarbeiter darstellen.
Der Dank der Führungskräfte und des Unternehmers an die Mitarbeiter für die geleistete Arbeit, die Freude, dass man auch im nächsten Jahr gut zusammenarbeiten wird und die Wertschätzung für das Engagement und den Einsatz der Mitarbeiter können in einem solchen Ambiente besser zum Ausdruck gebracht werden als z. B. auf der Kegelbahn.
Wer die Kegelbahn wählt, wählt gleichzeitig eher die Distanz und u. U. auch die negativen Entwicklungen von Weihnachtsfeiern.
Jetzt ist die Zeit der Betriebsweihnachtsfeiern. Wer eine veranstaltet, hat vielleicht schon längst gebucht; sind die besten Events doch schon im Sommer weg.
Aber sind tolle Events wirklich die richtige Alternative?
Als Unternehmer/Führungskraft sollte man sehr genau überlegen, was man mit einer Weihnachtsfeier erreichen will, bzw. wie sich eine Weihnachtsfeier in das betriebliche Geschehen im abgelaufenen Jahr einreiht.
Manchmal kann eine Feier in einem guten Restaurant die bessere Wahl sein. In stimmungsvoller und gediegener Atmosphäre können der Unternehmer und die Führungskräfte eine besondere Nähe zu den Mitarbeitern herstellen. Auch sollte eine Weihnachtsfeier immer eine spezielle Form der Wertschätzung für die Mitarbeiter darstellen.
Der Dank der Führungskräfte und des Unternehmers an die Mitarbeiter für die geleistete Arbeit, die Freude, dass man auch im nächsten Jahr gut zusammenarbeiten wird und die Wertschätzung für das Engagement und den Einsatz der Mitarbeiter können in einem solchen Ambiente besser zum Ausdruck gebracht werden als z. B. auf der Kegelbahn.
Wer die Kegelbahn wählt, wählt gleichzeitig eher die Distanz und u. U. auch die negativen Entwicklungen von Weihnachtsfeiern.
Freunde und Familienangehörige ...
03/12/07 12:06 Abgelegt in:• Personalentwicklung
... sind oft die Ratgeber und Unterstützer, wenn Führungskräfte aufsteigen. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie der Unternehmensberatung DDI. In der Studie: "Leaders in Transition: Stepping up, not off" gaben rund 41% der befragten Führungskräfte an, dass sie sich mehr Unterstützung beim Übergang von einer Karrierestufe in die nächste erwarten. Stattdessen spielen die HR-Abteilungen der Unternehmen gerade in dieser schwierigen Phase fast keine Rolle. Rund 34% der Führungskräfte leisten sich in dieser Phase einen externen Coach oder Berater.
"Der Wechsel der Führungsposition steht nach Scheidung oder privater Trennung auf Platz zwei der schwierigsten Lebenssituationen. Dabei scheint weniger relevant, ob es sich um eine Beförderung vom Angestellten zum Teamleiter oder den Aufstieg von der operativen Ebene auf die Geschäftsführer-Ebene handelt. Jede Ebene stellt andere Anforderungen an die Führungskraft, erfordert andere Fähigkeiten, andere Denk- und Arbeitsweisen.", so Elmar Kronz, Geschäftsführer von DDI Deutschland GmbH.
Die Unternehmensberatung empfiehlt daher, den Prozess zu begleiten und zu unterstützen. So können Reibungsverluste, Stress und Frustration vermieden werden und die Leistungsfähigkeit der Führungskräfte wächst.
Was in großen Unternehmen gelten sollte, ist für KmU fast noch wichtiger: Unterstützung der Führungskräfte bei der Übernahme von Führungsaufgaben.
Wenn Sie mehr dazu lesen wollen, klicken Sie hier.
hartmanncoaching.de bietet Coaching und Trainings für Führungskräfte in Transition, unternehmensspezifisch und bedarfsorientiert.
"Der Wechsel der Führungsposition steht nach Scheidung oder privater Trennung auf Platz zwei der schwierigsten Lebenssituationen. Dabei scheint weniger relevant, ob es sich um eine Beförderung vom Angestellten zum Teamleiter oder den Aufstieg von der operativen Ebene auf die Geschäftsführer-Ebene handelt. Jede Ebene stellt andere Anforderungen an die Führungskraft, erfordert andere Fähigkeiten, andere Denk- und Arbeitsweisen.", so Elmar Kronz, Geschäftsführer von DDI Deutschland GmbH.
Die Unternehmensberatung empfiehlt daher, den Prozess zu begleiten und zu unterstützen. So können Reibungsverluste, Stress und Frustration vermieden werden und die Leistungsfähigkeit der Führungskräfte wächst.
Was in großen Unternehmen gelten sollte, ist für KmU fast noch wichtiger: Unterstützung der Führungskräfte bei der Übernahme von Führungsaufgaben.
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hartmanncoaching.de bietet Coaching und Trainings für Führungskräfte in Transition, unternehmensspezifisch und bedarfsorientiert.