Immer weniger Beschäftigte ...
11/06/08 11:51 Abgelegt in:• Personalentwicklung
... fühlen sich ihrem Unternehmen verpflichtet. Waren es 2007 noch 15% sind es aktuell nur noch 12%, die dies in dem Arbeitsklima-Barometer 2008 des IFAK Instituts, Taunusstein bejahen.
Aber die Studie zeigt noch deutlicher auf, wie es um die Verbundenheit der Mitarbeiter und Führungskräfte mit ihrem Unternehmen steht.
Rechnet man die Ergebnisse hoch, ergibt sich: "... nur 3,8 Mio Erwerbstätige in Deutschland sind "ihrem" Unternehmen stark verbunden; 7,6 Mio sind ohne Bindung und 20,3 Mio haben eine mäßige Bindung an ihren Arbeitgeber."
Der Schöneberger Hemdenladen .../schoeneb_hemden/schoeneb_hemden.html" target="_blank" title="Der Schöneberger Hemdenladen - Shirts die schön machen">
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Das hat weitreichende Konsequenzen für die Unternehmen. Lt. der IFAK-Studie, bedeutet:
geringere Bindung
höhere Fehlzeiten (im Durchschnitt 10,0 Fehltage);
weniger Ideen und Verbesserungsvorschläge (im Durchschnitt 8,4 Ideen/Vorschläge in 12 Monaten);
latente Bereitschaft zum Arbeitsplatzwechsel (im Durchschnitt 69%);
geringere Bereitschaft, das Unternehmen oder die Produkte Freunden und Bekannten zu empfehlen.
stärkere Bindung
geringere Fehlzeiten (im Durchschnitt 4,3 Fehltage);
mehr Ideen und Verbesserungsvorschläge (im Durchschnitt 17,5 Ideen/Vorschläge in 12 Monaten);
latente Bereitschaft zum Arbeitsplatzwechsel (im Durchschnitt 2 %);
größere Bereitschaft, das Unternehmen oder die Produkte Freunden und Bekannten zu empfehlen.
Die Studie arbeitet auch heraus, dass die geringere Identifikationsbereitschaft zu einem großen Teil dem Führungsverhalten in den Unternehmen anzulasten ist.
Wenn das Führungsverhalten insgesamt zu einem positiven Arbeitsumfeld beiträgt bzw. dies fördert, wächst die Verbundenheit der Mitarbeiter mit dem Unternehmen und hat so auch positiven Einfluss auf die Produktivität.
Deshalb sollten Unternehmen ihren Führungskräften und deren Führungsverhalten mehr Aufmerksamkeit widmen und sie bei den Führungsaufgaben unterstützen.
Mehr zu der Studie [>>]
Aber die Studie zeigt noch deutlicher auf, wie es um die Verbundenheit der Mitarbeiter und Führungskräfte mit ihrem Unternehmen steht.
Rechnet man die Ergebnisse hoch, ergibt sich: "... nur 3,8 Mio Erwerbstätige in Deutschland sind "ihrem" Unternehmen stark verbunden; 7,6 Mio sind ohne Bindung und 20,3 Mio haben eine mäßige Bindung an ihren Arbeitgeber."
Der Schöneberger Hemdenladen .../schoeneb_hemden/schoeneb_hemden.html" target="_blank" title="Der Schöneberger Hemdenladen - Shirts die schön machen">... Shirts, die schön machen.
Das hat weitreichende Konsequenzen für die Unternehmen. Lt. der IFAK-Studie, bedeutet:
geringere Bindung
höhere Fehlzeiten (im Durchschnitt 10,0 Fehltage);
weniger Ideen und Verbesserungsvorschläge (im Durchschnitt 8,4 Ideen/Vorschläge in 12 Monaten);
latente Bereitschaft zum Arbeitsplatzwechsel (im Durchschnitt 69%);
geringere Bereitschaft, das Unternehmen oder die Produkte Freunden und Bekannten zu empfehlen.
stärkere Bindung
geringere Fehlzeiten (im Durchschnitt 4,3 Fehltage);
mehr Ideen und Verbesserungsvorschläge (im Durchschnitt 17,5 Ideen/Vorschläge in 12 Monaten);
latente Bereitschaft zum Arbeitsplatzwechsel (im Durchschnitt 2 %);
größere Bereitschaft, das Unternehmen oder die Produkte Freunden und Bekannten zu empfehlen.
Die Studie arbeitet auch heraus, dass die geringere Identifikationsbereitschaft zu einem großen Teil dem Führungsverhalten in den Unternehmen anzulasten ist.
Wenn das Führungsverhalten insgesamt zu einem positiven Arbeitsumfeld beiträgt bzw. dies fördert, wächst die Verbundenheit der Mitarbeiter mit dem Unternehmen und hat so auch positiven Einfluss auf die Produktivität.
Deshalb sollten Unternehmen ihren Führungskräften und deren Führungsverhalten mehr Aufmerksamkeit widmen und sie bei den Führungsaufgaben unterstützen.
Mehr zu der Studie [>>]
.(dot)berlin soll 2009 ...
05/06/08 08:41 Abgelegt in:• Interessantes für Unternehmer
... als Top-Level-Domain online gehen.
Das wäre für Berlin und für die Initiatoren von .berlin ein schöner Erfolg. Unternehmen mit Sitz in Berlin können dies dann bereits in ihrer Webpräsenz deutlich machen.
Damit wäre .berlin weltweit die erste Top-Level-Domain!
Städte wie Paris und New York bemühen sich derzeit ebenfalls um eine Top-Level-Domain.
Mehr zu .berlin [>>]
Das wäre für Berlin und für die Initiatoren von .berlin ein schöner Erfolg. Unternehmen mit Sitz in Berlin können dies dann bereits in ihrer Webpräsenz deutlich machen.
Damit wäre .berlin weltweit die erste Top-Level-Domain!
Städte wie Paris und New York bemühen sich derzeit ebenfalls um eine Top-Level-Domain.
Mehr zu .berlin [>>]
Schlaglichter der Wirtschaft ...
05/06/08 08:08 Abgelegt in:• Interessantes für Unternehmer
... heißt der Monatsbericht des BMWi, der online verfügbar ist.
"Schlaglichter der Wirtschaft" kann als Printausgabe bestellt werden [>>]
und steht
als PDF zum Download bereit [>>]
Im Blickpunkt in der Juni-Ausgabe:
Reform des Erbschaftssteuerrechts
Abbau von bürokratischen Belastungen
Beispiel: Vergaberecht
Einschätzung der aktuellen wirtschaftlichen Situation.
"Schlaglichter der Wirtschaft" kann als Printausgabe bestellt werden [>>]
und steht
als PDF zum Download bereit [>>]
Ausbilden lohnt sich ...
04/06/08 13:32 Abgelegt in:• Interessantes für Unternehmer
... zumindest für einige Branchen und Gewerke.
Nach einer Studie des Zentrums für europäische Wirtschaftsforschung GmbH (ZEW) und der Universität Zürich sind vor allem Auszubildende in kaufmännischen Berufen im Handwerk sowie in Bauberufen für die ausbildenden Betriebe rentabler als un- oder angelernte Kräfte.
Hier geht's zur Pressemitteilung und zur Studie [>>]
Nach einer Studie des Zentrums für europäische Wirtschaftsforschung GmbH (ZEW) und der Universität Zürich sind vor allem Auszubildende in kaufmännischen Berufen im Handwerk sowie in Bauberufen für die ausbildenden Betriebe rentabler als un- oder angelernte Kräfte.
Hier geht's zur Pressemitteilung und zur Studie [>>]
Eine eintägige SCC/VCA-Schulung ...
04/06/08 12:58 Abgelegt in:• Neues bei hartmanncoaching.de
... für "operative Mitarbeiter" findet am 27.06.2008 in Berlin statt. Anmeldungen werden noch per E-Mail angenommen.
Für Rückfragen stehe ich gerne per E-Mail oder Tel.Nr.: 030-78 70 41 52 zur Verfügung.
Nutzen Sie diesen Termin um Ihre Mitarbeiter nach SCC/VCA zu zertifizieren, der nächste Auftrag erfordert dies bestimmt!
Für Rückfragen stehe ich gerne per E-Mail oder Tel.Nr.: 030-78 70 41 52 zur Verfügung.
Nutzen Sie diesen Termin um Ihre Mitarbeiter nach SCC/VCA zu zertifizieren, der nächste Auftrag erfordert dies bestimmt!