þÿ<!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Strict//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-strict.dtd"> <html xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml"> <head> <meta http-equiv="content-type" content="text/html;charset=iso-8859-1" /> <meta name="generator" content="RapidWeaver" /> <link rel="stylesheet" type="text/css" href="../styles.css" /><script type="text/javascript" src="../javascript.js"></script> <title>Kooperation</title> %user_javascript% </head> <body class="blog-archive-background"> <div class="blog-archive-headings-wrapper"> <div class="blog-archive-month">Kooperation</div> <div class="blog-archive-link"><a href="../Blog-hartmanncoaching.html">Blog-hartmanncoaching.de</a></div> </div> <div class="blog-archive-entries-wrapper"> <div id="unique-entry-id-209" class="blog-entry"><h1 class="blog-entry-title">Gewaltfreie Kommunikation im Arbeitsalltag</h1><div class="blog-entry-date">17/01/11 12:14 Abgelegt in:<span class="blog-entry-category"><a href="category-0026bull003b-kommunikation.html">&bull; Kommunikation</a></span></div><div class="blog-entry-body"><span style="font-size:13px; font-weight:bold; ">Haben Sie sich heute schon &uuml;ber jemanden ge&auml;rgert?</span><span style="font-size:13px; "><br /><br /></span><span style="font-size:13px; font-weight:bold; ">Ja? Sind Sie sicher, dass Sie die Situation ad&auml;quat erfasst haben? </span><span style="font-size:13px; "><br />Denn meist steckt hinter dem &Auml;rger &uuml;ber andere der &Auml;rger &uuml;ber sich selbst, weil man nich tseinen Bed&uuml;rfnissen ad&auml;quat gehandelt hat. <br /><br /></span><span style="font-size:13px; font-weight:bold; ">Machen Sie einfach folgenden Test, daf&uuml;r brauchen Sie ca. 10 Min. Zeit und Ruhe: </span><span style="font-size:13px; "><br /></span><span style="font-size:13px; font-weight:bold; ">1. </span><span style="font-size:13px; ">Rufen Sie sich die Situation noch einmal in Erinnerung. (Am Besten geht das, wenn Sie kurz die Augen schlie&szlig;en und sich die Situation vergegenw&auml;rtigen.)<br /><br /></span><span style="font-size:13px; font-weight:bold; ">2. </span><span style="font-size:13px; ">Was genau "beobachten" Sie? (Beobachten meint: was h&ouml;ren, sehen, riechen, schmecken Sie?) (Trennen Sie genau zwischen Beobachtung und Bewertung!<br /><br /></span><span style="font-size:13px; font-weight:bold; ">3. </span><span style="font-size:13px; ">Was f&uuml;hlen Sie bei der Beobachtung? (F&uuml;hlen meint: Echte Gef&uuml;hle! Ich f&uuml;hle mich nicht ernst genommen, ist z. B. kein "echtes" Gef&uuml;hl. Aber ich f&uuml;hle mich klein oder hilflos, w&auml;re vielleicht ein ad&auml;quates Gef&uuml;hl.)<br /><br /></span><span style="font-size:13px; font-weight:bold; ">4. </span><span style="font-size:13px; ">Was br&auml;uchten Sie, damit sie sich besser f&uuml;hlen? (Aus Gef&uuml;hlen erwachsen Bed&uuml;rfnisse. Z. B. ich br&auml;uchte mehr Zeit um mir Gedanken zu dem zu machen was gerade gesagt wurde/verlangt wurde.)<br /><br /></span><span style="font-size:13px; font-weight:bold; ">5. </span><span style="font-size:13px; ">Formulieren Sie jetzt Ihr Bed&uuml;rfnis als Bitte an ihr (imagin&auml;res Gegen&uuml;ber). Z. B. "Ich w&uuml;rde gerne nachher noch einmal mit Ihnen dar&uuml;ber reden. Lassen Sie mir ein bisschen Zeit zum nachdenken."<br /><br /></span><span style="font-size:13px; font-weight:bold; ">6. </span><span style="font-size:13px; ">K&ouml;nnen Sie jetzt eine Ver&auml;nderung bei sich feststellen? Ja? Erleichterung, keine Ver&auml;rgerung mehr? Das ist gut, denn jetzt haben Sie die Situation entsprechend Ihrem Bed&uuml;rfnis gel&ouml;st. Auch wenn das Bed&uuml;rfnis nicht erf&uuml;llt wurde, aber Sie haben es erkannt und das hilft Ihnen beim n&auml;chsten Mal in &auml;hnlicher Situation weiter.<br /><br /></span><span style="font-size:13px; font-weight:bold; ">Merken Sie sich diese Schritte f&uuml;r die n&auml;chste Situation, versuchen Sie in der Situation Bewertung von Beobachtung zu trennen und sp&uuml;ren SIe Ihren Gef&uuml;hlen bei der Beobachtung nach, so erkennen Sie ihr Bed&uuml;rfnis und k&ouml;nnen es auch &auml;u&szlig;ern.</span><span style="font-size:13px; "><br /><br />Mit ein bisschen &Uuml;bung geht das ganz gut und Sie m&uuml;ssen sich nicht mehr soviel &uuml;ber jemanden &auml;rgern, denn meist &auml;rgern Sie sich dabei &uuml;ber sich selbst und dabei geht es Ihnen nicht gut.<br /><br />Wenn Sie den Test gemacht haben, w&uuml;rde ich mich &uuml;ber ein Feedback per <a href="mailto: g.hartmanncoaching.de">E-Mail</a> freuen.<br /><br />Ich w&uuml;nsche Ihnen noch eine angenehme und &auml;rgerfreie Zeit.<br /><br />P.S.: Mehr zu Gewaltfreie Kommunikation sowie &Uuml;bungen dazu lernen Sie auf dem eint&auml;gigen </span><span style="font-size:13px; font-weight:bold; "><a href="../../Training/gewaltfreie_kommunikation/ws_gewaltfreie_kommunikation.html" rel="self" title="Workshop: Gewaltfreie Kommunikation">Workshop: Gewaltfreie Kommunikation im Arbeitsalltag</a></span><span style="font-size:13px; font-weight:bold; "> </span><p class="blog-entry-tags">Tags:<a href="tag-kommunikation.html" title="kommunikation" rel="tag">kommunikation</a>, <a href="tag-konfliktl00f6sung.html" title="Konfliktlösung" rel="tag">Konfliktlösung</a>, <a href="tag-kooperation.html" title="Kooperation" rel="tag">Kooperation</a>, <a href="tag-f00fchrungskraft.html" title="Führungskraft" rel="tag">Führungskraft</a>, <a href="tag-f00fchrungskr00e4ftetraining.html" title="Führungskräftetraining" rel="tag">Führungskräftetraining</a>, <a href="tag-mediation.html" title="Mediation" rel="tag">Mediation</a>, <a href="tag-streit.html" title="Streit" rel="tag">Streit</a></p></div></div> <div id="unique-entry-id-182" class="blog-entry"><h1 class="blog-entry-title">Die Kooperation mit DEKRA-Certification ...</h1><div class="blog-entry-date">08/01/10 11:52 Abgelegt in:<span class="blog-entry-category"><a href="category-0026bull003b-interessantes-f00fcr-0026nbsp003b0026nbsp003bunternehmer.html">&bull; Interessantes f&uuml;r &nbsp;&nbsp;Unternehmer</a></span></div><div class="blog-entry-body"><span style="font-size:13px; ">... wird in 2010 intensiviert.<br /></span><div class="image-left"><img class="imageStyle" alt="Bild 11" src="page20_blog_entry182_1.jpg" width="108" height="58"/> </div><span style="font-size:13px; ">Seit einem Jahr kooperiert hartmanncoaching.de bei Personen- und Unternehmenszertifizierungen im Bereich von SGU-Managementsystemen nach SCC/SCP-Regelwerk_2006 u. a. auch bundesweit mit DEKRA-Certification. <br /></span><p style="text-align:justify;"><span style="font-size:13px; "><br />Seit 01. Januar 2010 wurde f&uuml;r diesen Bereich ein neuer Standort in Berlin er&ouml;ffnet. <br />Dadurch ist eine noch bessere Zusammenarbeit m&ouml;glich.<br /><br />F&uuml;r f&uuml;r Sie als Kunde bedeutet dies, schnellere Informationen und bessere Kommunikation in allen Fragen der SCC/SCP-Unternehmenszertifizierung.<br /><br /></span><span style="font-size:13px; font-weight:bold; ">Wenn Sie Fragen zur Implementierung eine SGU-Managementsystems oder zu SCC-Schulungen und Pr&uuml;fungen haben, rufen Sie mich an oder schreiben Sie mir eine E-Mail.<br /></span><span style="font-size:13px; "><br />Mehr zu SCC/SCP-Zertifizierung </span><span style="font-size:13px; "><a href="../../Training/scc-schulung/scc_schulung.html" rel="self" title="SCC-Schulung u. -Zertifizierung">finden Sie hier >></a></span><br /></p><p class="blog-entry-tags">Tags:<a href="tag-dekra-certification.html" title="DEKRA-Certification" rel="tag">DEKRA-Certification</a>, <a href="tag-dekra.html" title="DEKRA" rel="tag">DEKRA</a>, <a href="tag-kooperation.html" title="Kooperation" rel="tag">Kooperation</a>, <a href="tag-sgu-management.html" title="SGU-Management" rel="tag">SGU-Management</a>, <a href="tag-arbeitssicherheit.html" title="Arbeitssicherheit" rel="tag">Arbeitssicherheit</a>, <a href="tag-arbeitsschutz.html" title="Arbeitsschutz" rel="tag">Arbeitsschutz</a>, <a href="tag-gesundheitsschutz.html" title="Gesundheitsschutz" rel="tag">Gesundheitsschutz</a></p></div></div> </div> </body> </html>