Arbeitgeber darf unter besonderen Umständen auf dienstliche E-Mails ...

... eines Arbeitnehmers zugreifen.

Nach einem Urteil die Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom 16. Februar 2011 darf ein Arbeitgeber "...ausnahmsweise auch dann auf dienstliche E-Mails zugreifen, wenn elektronische Post in einem Unternehmen grundsätzlich auch privat genutzt werden darf.

Mehr dazu
hier.