Coaching
Für
mich ist Coaching eine
Kombination aus individueller Beratung, persönlichem Feedback und
praxisorientiertem Training.
Dabei geht es um die
ressourcenorientierte Stärkung der Person (mediatives Coaching),
die Gestaltung ihrer Rolle im organisationalen Umfeld (systemischer
Ansatz) sowie um die Verbesserung ihrer Kommunikationsbeziehungen
(GFK, TA).
Coaching ist
in meinem Verständnis ein Prozess der durch
den Einsatz verschiedener Methoden (s.
im folgenden) in Gang gesetzt (oder weiter getrieben wird) und
durch Reflektion und Entscheidung der auf einem von Ihnen
gefundenen Weg, zu einem von Ihnen definierten Ziel führt. Dabei
können sich sowohl der Weg als auch das Ziel ändern.
Als Coach bin ich dafür zuständig, dass der Prozess in Gang gesetzt
wird, Fahrt aufnimmt und dass dabei alle notwendigen Ressourcen
genutzt werden.
Was am Ende des Prozesses steht wird in jedem Fall das für Sie (für
diese Situation) richtige Ergebnis sein, da Sie es erarbeitet
haben.
Meine
Arbeit als Coach basiert im wesentlichen auf folgenden
Elementen:
Systemischer
Ansatz
Im Coachingprozess geht es darum Sie bei der Gestaltung Ihrer Rolle
in dem gegebenen organisationalen Umfeld (System) zu stärken und so
mit dazu beizutragen, dass Sie Ihre Fähigkeiten ihren Bedürfnissen
gemäß und zielorientiert zur Geltung bringen können. Dazu gehört,
dass Sie sich in dem System verorten und entsprechend positionieren
können.
Mediatives
Coaching
Beim "mediativen Coaching" werden Elemente aus der Mediation in das
Coaching einbezogen. Dieser Ansatz bietet speziell die Möglichkeit,
Ihre Konfliktkompetenz zu stärken und einen "mediativen
Führungsstil" auszuprägen.
Das "mediative Coaching" ist eine besondere Form, die die innere
Haltung (des Coachees) gegenüber dem organisationalen und
personalen Umfeld (System) vom Individuum (Coachee) her definiert
und die eigene Kommunikations- und Konfliktkompetenz in den
Mittelpunkt rückt und so eine größere Unabhängigkeit vom System
herstellt.
Das eigene Verhalten im System wird also nicht vom System und
seinen Anforderungen her definiert sondern von der Haltung des
Coachees gegenüber dem System.
So können Sie Ihre eigenen individuellen Führungsstrategien und
-kompetenzen ausbilden, die zwar Ihrem eigenen Selbstbild
entspringen, aber mit dem Fremdbild zu einen tragfähigen Kompromiss
ausgebaut werden müssen.
Das ist in so fern von Belang, als das Rollenverständnis (Rolle als
Führungskraft z. B.) sowohl als "Role taking" (passive Übernahme
einer Rolle) als auch als "Role making" (aktive Gestaltung einer
Rolle) verstanden werden muss. D. h., dass Rollen vom Rollenträger
genauso definiert werden als auch vom System in dem die Rolle
ausgeübt wird.
Das "mediative Coaching" unterstützt Sie also bei der Ausprägung
des eigenen Führungsstils, der Verbesserung Ihrer Kommunikations-
und Konfliktkompetenz und bereichert und stärkt so generell Ihre
soziale Interaktionsfähigkeit.
Gewaltfreie
Kommunikation (GFK)
Die "Gewaltfreie Kommunikation" nach Marschall B. Rosenberg ist
darauf ausgerichtet, den eigenen Sprachgebrauch zu hinterfragen und
weg vom Bewerten und Urteilen hin zu einer wohlwollenden
Kommunikation, die ausgerichtet ist an den eigenen Bedürfnissen und
Verständnis für die Bedürfnisse des Gegenübers ermöglicht. Auf der
Basis, der so geschaffenen empathischen Beziehungen, lässt sich die
Qualität der zwischenmenschlichen Beziehungen verbessern und eine
wertschätzende Kommunikation aufbauen.
Gerade als Führungskraft ist die Fähigkeit mit Mitarbeitern
wertschätzend zu kommunizieren ein gute Grundlage für Motivation
und Teamgeist.
Transaktionsanalytischer
Ansatz
Die Transaktionsanlyse (TA) ermöglicht es, sowohl die Entwicklung
als auch die Veränderung der Persönlichkeit zu fördern. Sie basiert
auf der Grundannahme, dass Menschen (trotz ihrer Fehler) im Prinzip
gut sind (Ich bin okay - du bist okay) und dass Menschen über ihr
eigenes konkretes Verhalten entscheiden und deshalb ihre
Entscheidungen bewusst in in einzelnen Situationen ändern können.
Der Ansatzpunkt ist die zwischenmenschliche Kommunikation, sie zu
fördern ist das Ziel der TA.
Im Coaching bietet Ihnen dieser Ansatz die Möglichkeit, Ihr eigenes
Kommunikationsverhalten zu reflektieren und es bewusst und
situationsgerecht zu gestalten.
Ressourcen
Orientierung
Coaching ersetzt nicht die eigenen Entscheidungen, sondern
unterstützt bei der Alternativenbildung und bei der
Entscheidungsfindung. Dabei werden die vorhandenen Ressourcen
mobilisiert und auf sie zurückgegriffen. Der Coach unterstützt Sie
bei der Strukturierung der Entscheidungsmöglichkeiten und bei der
Suche nach dem (für Sie) gangbaren Weg.
EInzel- und Gruppencoaching
Einzelcoaching
bietet
die Möglichkeit individuelle Situationen im Rahmen des
organisationalen Umfeldes (System) zu reflektieren und den Standort
des Individuums zu definieren. dabei kann es sich um aktuelle
Konflikte/Probleme handeln oder es kann darum gehen die
Führungskompetenz generell auszubauen und zu erweitern.
Gruppen-
oder Teamcoaching bietet
die Möglichkeit die Position einer Gruppe im System zu verorten und
deren Relevanz für das Gesamtsystem zu verdeutlichen. Auch
hier können aktuelle Konflikte oder Probleme oder aber die Bildung
oder die (Weiter-)Entwicklung der Gruppe oder des Teams im Fokus
stehen.
Sowohl Einzel- als auch Gruppencoaching sind spezielle Beratungs-
und Prozesskonstellationen, die ein darauf abgestimmtes Vorgehen
notwendig machen.
Neu
im Programm:
Wander-Coaching
Wander-Coaching ist
eine spezielle Form des Coachings, die über 2 1/2 Tage durchgeführt
wird. Dabei werden der Fluss der Gedanken mit der körperlichen
Bewegung verbunden.
Wandern dient dazu, ein Ziel real anzustreben und dabei die
Gedanken auf die Entscheidungsfindung zu richten. So lassen sich
schwierige Probleme eher eine rLösung zu führen bzw. für
komplizierte Entscheidungen können neue Wege gefunden werden.
Das
Wander-Coaching richtet
hartmanncoaching.de zusammen
mit einem anderen systemischen Coach aus.
Näheres zum
Wander-Coaching finden
Sei auf dieser Website!
Für Fragen stehe ich Ihnen telefonisch unter 030-78 70 41 52 oder
per E-Mail gerne
zur Verfügung
Unterstützungslinks: Stadtbranchenbuch | Pressemitteilung | suchmaschinenoptimierung | Webkatalog-Web Dolphin | robots-checker | SSS-Reisen - Das Reiseportal | Linktausch |